如何提高導(dǎo)熱油爐的質(zhì)量

發(fā)表日期：4/15/2011 閱讀次數(shù)：5876

    眾所周知“品質(zhì)是企業(yè)的生命”。有的品質(zhì)，才會有廣闊的市場。那企業(yè)如何才能提高產(chǎn)品品質(zhì)，將是每個企業(yè)永恒的話題。
導(dǎo)熱油爐有關(guān)物料進入 線后，首先須避免因為操作或使用不當，而造成物料作業(yè)不良。導(dǎo)熱油爐每工段及相互工段需進行自檢、互檢、及抽檢。導(dǎo)熱油爐成品需品管進行檢查，合格品才可以入庫。
    質(zhì)量是企業(yè)的生命之所在，員工是企業(yè)的主人，導(dǎo)熱油爐質(zhì)量的提高需要大家共同努力、共同參與。我們希望廣大員工多觀察、勤思考，主動學習操作技能，提高自身素質(zhì)，以主人翁的精神切實參與到公司的 管理中來，并積極為企業(yè)的 和管理進言獻策。
質(zhì)量代表企業(yè)的形象，是企業(yè)的生命之所在，每個導(dǎo)熱油爐企業(yè)要有好的效益，就須對導(dǎo)熱油爐有一定的質(zhì)量標準與要求，導(dǎo)熱油爐質(zhì)量一旦沒有，也將意味著企業(yè)即將走向虧損甚至破產(chǎn)的局面，怎樣把電加熱導(dǎo)熱油爐質(zhì)量提高上去？我從個人角度，認為有以下幾個方面。
    首先，要加強管理，眾所周知，好的開端是成功的一半，加強管理是一項必不可少的內(nèi)容。
強化過程管理。過程管理主要操作過程控制來完成，其中包括對導(dǎo)熱油爐的質(zhì)量管理與操作人員的主觀能動性管理。過程管理相比其他環(huán)節(jié)復(fù)雜而多變，需要操作人員具備自檢自查的責任感與能力，又需要他們能夠嚴格執(zhí)行制定好的工藝標準。目前，譬如我們廠的操作人員不能主動尋找問題，而只是被動聽從別人提出的整改要求，結(jié)果使導(dǎo)熱油爐質(zhì)量得不到根本的保證，出現(xiàn)治標不治本的情況，要制定出一套完整的工藝管理細則，就顯得很重要了。
    嚴格現(xiàn)場管理。企業(yè)的 要求，企業(yè)內(nèi)部管理應(yīng)該是經(jīng)營管理程序化、 服務(wù)標準化和職工個人行為規(guī)范化等的和諧統(tǒng)一，這是保證導(dǎo)熱油爐的基礎(chǔ)性工作。玩具企業(yè)中周轉(zhuǎn)流通的環(huán)節(jié)較多，涉及到程序也就較多，因此須狠抓現(xiàn)場管理：一是抓內(nèi)部規(guī)章制度的完善；二是抓員工的行為規(guī)范。按照各車間周轉(zhuǎn)工序制定出合理的現(xiàn)場管理與操作規(guī)范，天天監(jiān)督，日日檢查，久而久之就形成了一種習慣，同時通過規(guī)范員工的工作行為和公德素養(yǎng)，增強員工的職業(yè)道德意識和自我的約束能力，使員工成為高素質(zhì)的社會人，這樣可使企業(yè)營造出環(huán)境整潔、 規(guī)范的氛圍，從而保證物流暢通，促使產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高。
再次，注重人才培訓。企業(yè)通過人的素質(zhì)體現(xiàn)，企業(yè)產(chǎn)品是由全體員工共同 ，因此員工的技術(shù)水平、思想素質(zhì)及精神狀態(tài)都直接影響 導(dǎo)熱油爐產(chǎn)品的質(zhì)量。
    思想決定行動，行動養(yǎng)成習慣。對管理人員進行管理培訓，對操作人員應(yīng)進行操作技能培訓，通過外派人員引進力量，就地講解等方式，有效的吸取管理知識、工藝方法和實用的操作技能，以提高員工的文化，專業(yè)素質(zhì)，在學習中加強質(zhì)量意識教育，使員工在潛移默化中提高個人素質(zhì)。為保證電加熱器產(chǎn)品質(zhì)量，要不定期的組織有關(guān)人員學習工藝標準和相應(yīng)的工藝管理實施細則，使其形成規(guī)范的操作意識。另外，有針對性的開展專業(yè)崗位技能培訓、崗位練兵、崗位競賽等，可使操作人員發(fā)揮佳的工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造大利潤。
    總之，一定要強化工藝管理，以促進質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，通過使電加熱導(dǎo)熱油爐工藝技術(shù)標準化、管理程序化，努力培養(yǎng)、訓練員工的個人素質(zhì)等，提升企業(yè)的內(nèi)外部競爭實力，擴大影響，以獲取更大的利潤。